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2016-01-04


  近日,从江干区总工会传来喜讯,浙江城投建设有限公司工会荣获江干区工会“工资集体协商建设示范单位”荣誉称号。

  近年来,浙江城投建设有限公司工会认真贯彻《集体合同条例》和《关于全面推行工资集体协商制度和实施意见》要求,进一步提高思想认识,坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点,以建立和谐稳定的劳动关系为基本准则,以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点,积极落实工资集体协商制度,取得显著成效。

  2015年,为切实加强工资集体协商工作的领导,我公司成立了以总经理为组长,工会主席为副组长的工资集体协商工作领导小组。从定期协商、监督检查、履行情况报告等三方面制定了工资集体协商工作制度,从代表条件、代表产生、代表人数、代表权利等六方面制定了工资集体协商代表产生办法,为工资集体协商正常推进建立了长效机制。对所有协商代表进行了培训,进一步提高了协商代表的协商水平,促进活动深入开展。

  通过召开职工代表大会讨论通过,依法产生工资集体协商代表。全方位关注影响工资集体协商的各种因素,坚持统一的指导思想,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作积极性和主动性,加快公司的快速发展。

  在开展工资集体协商工作时,公司工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,认真研究经营状况,尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进效益增长的基础上,逐步建立起合理的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益,调动了广大职工的工作积极性和主动性,达到了企业效益与职工利益的“双赢”。